I en tid där hållbarhet spelar en allt viktigare roll, både socialt och miljömässigt, är det centralt för företag att reflektera över hur deras verksamhet bidrar till en hållbar utveckling. Norstedts Juridik ingår i koncernen Karnov Group vars vision är att bana vägen för rättvisa. I den här artikeln intervjuar vi Caroline Wiroth, Head of Sustainability på Karnov Group, om hur Karnov Group arbetar för att förena hållbarhet med sitt kärnuppdrag, hur företaget bidrar till FN:s globala mål och de utmaningar och ambitioner som formar Karnov Groups hållbarhetsstrategi framåt.
Hur väl stämmer principer om hållbarhet överens med Karnov Groups kärnvärden och uppdrag?
Karnov Groups uppdrag är att bana väg för rättvisa. Vi tror att ett välmående samhälle bygger på ett robust rättssystem och demokratiska principer. Våra tjänster tillhandahåller kunskap och möjliggör effektivt beslutsfattande för jurister i hela Europa. Tillsammans med våra kunder kan vi underlätta tillgången till rättvisa och stödja de demokratiska principer som våra samhällen bygger på. Det är vad vi strävar efter varje dag och varför jag känner mig stolt över att vara en Karnovian.
Caroline Wiroth, Head of Sustainability, Karnov Group
Karnov Group säger sig bidra till FN:s SDG 16, kan du utveckla detta?
Karnov Groups kärnverksamhet är att utveckla juridiska informationstjänster. Det är så vi underlättar tillgången till rättvisa och bidrar till ett robust rättssystem och ett demokratiskt samhälle. Det arbetet stödjer SDG 16.3, som syftar till att "främja rättssäkerheten på nationell och internationell nivå samt säkerställa lika tillgång till rättvisa för alla". Karnov Groups tjänster kan stärka juridiska institutioner och rättstillämpares kapacitet, i linje med SDG 16.6, som syftar till att "bygga upp effektiva och transparenta institutioner med ansvarsutkrävande på alla nivåer”.
På vilka sätt samarbetar Karnov Group med intressenter för att främja hållbara affärer?
Samarbete med intressenter är avgörande i hela värdekedjan. Genom dialog och partnerskap samarbetar vi mot gemensamma hållbarhetsmål, oavsett om det handlar om att minska vårt koldioxidavtryck, öka det sociala ansvaret eller stödja samhällsinitiativ. Genom att lyssna på och införliva olika perspektiv strävar vi efter att främja transparens, förtroende och långsiktiga relationer som driver ett hållbart värdeskapande. När vi gör detta på ett bra sätt får varje aktivitet större effekt och en aktivitet kan också leda till synergier.
Vilka utmaningar eller hinder har ni stött på i genomförandet av hållbarhetsinitiativ? Hur har ni hanterat dem?
De flesta av de initiativ som vi har tagit upp i vår ESG-kommitté har inneburit utmaningar. Vissa har handlat om resursbegränsningar, kulturella skillnader och andra om svårigheter att få fram de utsläppsdata som behövs för rapportering enligt GHG-protokollet. Vi betonar ESG-perspektivet och visar hur det kan driva på innovation, effektivitet och motståndskraft vilket i slutändan stärker vår konkurrensfördel. Dessutom investerar vi i utbildning och kompetensutveckling för våra medarbetare och främjar en kultur där hållbarhet integreras i beslutsfattandet på alla nivåer. Att bli bättre, vända på varje sten och kontinuerligt justera allt vi gör är en ledstjärna i vårt hållbarhetsarbete.
Hur håller ni er uppdaterade om ESG-trender och praxis inom juristbranschen?
Vi följer regelbundet branschens praxis, deltar i konferenser och i relevanta nätverk och forum. Vi arbetar också med konsulter och experter för att få deras råd. Vårt arbete är ständigt pågående och kommer aldrig att bli färdigt – vi kan alltid bli bättre!
Om vi blickar framåt, vilka är företagets långsiktiga ESG-mål och ambitioner?
Vi har ambitiösa långsiktiga mål och ambitioner. Vi har infört initiativ för att minska våra scope 3-utsläpp med 15 % fram till slutet av 2025 (basår 2022). Vi driver många lokala initiativ inom koncernen, till exempel för att minska vår elförbrukning och minska transportutsläppen för vår tryckeriverksamhet. Karnov Group verkar i en kunskapsintensiv bransch där våra medarbetare och partners är drivkraften bakom innovation och tillväxt. Vi prioriterar därför initiativ som syftar till att stärka och motivera våra anställda och hjälpa dem i deras personliga och professionella utveckling. Vi strävar efter att främja en kultur av öppen kommunikation och inkludering, där varje medarbetare känner att deras röst värderas och att deras idéer aktivt beaktas. Genom att främja transparens, förtroende och samarbete vill vi skapa starka band mellan våra anställda och skapa en arbetsplats där alla känner sig värdefulla och investerade i att påverka Karnov Groups framtid. I linje med vårt uppdrag strävar vi efter att uppfattas som ett företag med en stark ESG-agenda som bidrar till ett robust rättssystem.
