En anställd på ett it-företag sades upp efter lite mindre än två års anställning och tingsrätten har i dom ogiltigförklarat uppsägningen. Efter att domen vann laga kraft meddelade it-företaget att det inte hade för avsikt att rätta sig efter domen.
Parterna var överens om att anställningsförhållandet var upplöst och att den uppsagde hade rätt till ett skadestånd motsvarande 16 månadslöner, enligt 39 § LAS. Däremot var man oense om den månatliga skiftersättning om drygt 14 000 kr, som den anställde hade haft rätt till enligt anställningsavtalet, skulle ingå vid beräkningen av månadslönen.
Tingsrätten ansåg att skiftersättningen skulle ingå men Arbetsdomstolen (AD) har nu vänt på utgången i målet.
Med månadslön avses enligt AD i detta sammanhang den vid tidpunkten för anställningens upphörande avtalade årslönen, som utbetalades månatligen utan något påslag för andra lönedelar. Skiftersättningen har inte utgjort ett ytterligare månadslönebelopp, utan får anses vara ett tillägg till grundlönen, och ska således inte ingå beräkningen av den uppsagdes månadslön enligt 39 § anställningsskyddslagen.
